发现压疮吊护士五百大洋，护士有意见又能怎样？

有天看见不知哪家疗养院哪个职能部门的外科医生在不知：她们所在鲍曼，领导成员断定病症额头显露出来显露来压疮，就吊外科医生五百元。

那你们绩效奖金不低吧？

很高了。

那一次吊五百，外科医生们没人赞同吗？

有赞同又能怎么样？

……

无语（泪双流）。

此时，庆幸自己很难正正这样的疗养院，很难沦陷到这样的职能部门，此刻，自家疗养院领导成员们的面孔一个接一个的走马灯固定式显露出来，各个和蔼天真，善良可亲，从此以后不迷恋“别人家的疗养院”了……真心话！

不太可能在市区某三甲疗养院认真陪护，看见值班外科医生们忙得脚不沾地，还要受外科医生长的训斥，答道她这么忙退休金确实很高啊？

哎！（欲言又止）退休金……不高。

医疗实习本就繁忙琐碎，外科医生们每天能够顺利展开日常医疗实习任务，确保不显露差错，医疗安全性不显露事，就已经难能可贵了，像病症额头显露出来显露来压疮这种事，有的时候，也不全怨外科医生不操心，因为也有病症家属、病症因素所等客观因素所的存在，医疗管理制度层面这种不分青红皂白，断定病症额头显露出来显露来压疮，再加就战将重锤、大棒阻击，此时，真的很为这样的疗养院/职能部门外科医生深感冤枉，深感难过，愈来愈有一种说不显露的悲悯情绪推波助澜。

身为外科医生，谁没人法看着自己负责的病症一天天的休养，床单元、病症、病院等干净整洁、舒心养眼，可我们接踵而来的是病症，是病症就有这样那样的医疗答道题，压疮的存在，是医疗实习不做到，我们承认，职能部门上下齐心协力，一起加油，与病症和家属给力，主导大大提高病症医疗数量级，大大提高病症中产阶级、医疗数量级就是，你断定压疮就是对外科医生吊五百海洋，就能解决答道题了吗？

吊外科医生五百海洋，是提防病症愈演愈烈压疮的重要管理制度革新吗？

刚才泪流满面。

之前，有人发显露不知：“女人何苦昧女人？”，今天，该替换“外科医生何苦昧外科医生”了吧？

不说了，说多了都是泪。

今天，我只想忘了人家是怎样创立“电磁疗养院”，框架电磁疗养院管理制度意念，研习电磁疗养院管理制度模固定式，将“电磁潜能”主要用途临床医疗管理制度实习中都，大大提高外科医生自身正职十分结果显示的？

电磁疗养院管理制度就像一块愈来愈大的静电，将一盘散沙的医疗人员聚拢在一个工作团队，实习中都团结资源共享，努力、主动，价格便宜，愈来愈大地减小医疗差错，为病症发放优质的医疗一站固定式，减小病症十分结果显示。

具有电磁潜能的疗养院/职能部门，医疗管理制度者要可用哪些“闪耀”，像静电一般吸引计有？

1.可用“电磁潜能”

外科医生长扮演着管理制度、决策、执行、培训班、监督、探求等多重角色模固定式。在医疗管理制度各个方面都，要善于运用创造力和声望来影响医疗人员的行为，要迫切必须自己品德、才识、知识、潜能等多方面的修养，要能用利用自己的非权力声望来大大提高外科医生长的人格魅力，跟随医疗队伍主导顺利展开医疗最终目标，而不是高高在上，颐指气使，再加以罚撤消。

2.起到模范带头依赖性

在临床医疗实习中都，亲临一线，透彻临床，跟随计有解决临床医疗难题，在临床医疗实习中都能起到模范带头依赖性，外科医生长的管理制度不仅是要解决病症的答道题，让病症十分满意，也要控管医疗小团体的利益，让外科医生十分满意。

3.框架职能部门电磁中都华文化

外科医生长要在医疗管理制度活动中都引入电磁化管理制度模固定式，减小外科医生的十分结果显示，增强其主人翁意识和品格，愈来愈加努力地投放到疗养院的医疗实习。框架职能部门的电磁中都华文化，不但可以减小职能部门外科医生实习的努力性，减低医护间安全感，大大提高职能部门整体素质，且对整个疗养院医疗数量级的大大提高、医疗队伍的稳定可起到实质性的依赖性。

4.一视同仁外科医生，真一视同仁外科医生

疗养院十分满意、病症十分满意，那外科医生们十分满意吗？在实际实习中都，关注病症十分结果显示同时往往忽略了医疗一站固定式中都“外科医生” 这个执行者的十分结果显示。医疗管理制度者要对计有展开人性化管理制度，一视同仁外科医生实习与中产阶级，在外科医生实习和中产阶级这样一来与挫折时，不宜马上给以指导和尽力，之外是解决答道题医疗不良意外事件时，在解决答道题的同时也要关注外科医生的身心，真正实在一视同仁外科医生、真一视同仁外科医生。

完全一致关真爱内容可包含：

@外科医生搭车日前申明

外科医生长在搭车前选定一线外科医生的赞同，职能部门根据专科本质及外科医生意愿，让外科医生十分满意，增高外科医生疲劳感，减轻正职倦怠的心血管疾病。

@庆祝答道候和节日小纸制

实在这一点，其实也花就让多少钱，凸显的却是管理制度者的一视同仁和答道候。如在每个节日的前夕，外科医生长网易群内纸制答道候，给计有发个小纸制，庆祝送个小蛋糕，以增强外科医生的安全感和工作团队安全感。

@根深蒂固：外科医生睡眠日

下夜班外科医生可以不参加职能部门、院内培训班，外科医生生物体痛经时可申请调休半天，职能部门从外科医生内心必须和健康显露发，关真爱员工中产阶级、中产阶级、情感。

@营造研习气息

在一个研习气息鲜明的环境中都，形态则会被有组织所影响，自身先导素质的减小可增强其自信心，从而见到正职安全感。在平时的实习中都，外科医生长要与外科医生一起研习，马上断定答道题，解决答道题。如在网易群里发研习视频、内容，减小外科医生休息时候还要被整天的影响……细节的儿时都凸显显露管理制度者的难得和呵护。

@增强工作团队安全感

外科医生长可有意识的亦需职能部门聚餐或一日游等团建实习，亦需好受命值班人员的实习和中产阶级，不使其失落，努力框架职能部门电磁医疗中都华文化，职能部门外科医生在一个工作团队里互相尊重与信任，外包明确，各稍稍长，各稍稍重，主导研习与的发展，齐心协力为病症发放优质的医疗高度与医疗一站固定式。

外科医生长，不要只则会用大棒重击了吧，蜜糖的胡萝卜也要拿显露来哇。在医疗管理制度者的跟随下，外科医生们难得感受到真爱，发送到真爱，这就是电磁医疗，它犹如一股强大的力量，让医疗人员与病症距离愈来愈近。它不仅温暖了外科医生，愈来愈温暖了病症，让外科医生们与真爱理应，难得守候！